Aksje Alternativer Lønn

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhether å forhandle for flere opsjoner eller mer penger når du tar en ny jobb hvis du er i misunnelsesverdig posisjon til å forhandle kompensasjon for en ny jobb, kan du finne deg selv å veie to typer lønn: lønn (inkludert eventuelle bonuser) og aksjeopsjoner. Det er en fenomenal måte å justere tilskuddene til å dyrke virksomheten på lang sikt med incitamentene til den ansatte, sier Atish Davda, administrerende direktør i EquityZen. en markedsplass for investorer som ønsker å kjøpe aksjer fra oppstartspersonell. Theyre say Hjelp meg til å gjøre denne paien så stor som mulig, og for å stimulere deg til å gjøre det, jeg skal gi deg et stykke kaken. Aksjeopsjoner, rett og slett sett, er opsjonene til å kjøpe aksjeselskap på et senere tidspunkt med en avtalt pris. Hvis du velger å kjøpe eller trene, kan du betale mindre enn markedsprisen til egne aksjer i et voksende selskap. Hvis selskapet gjør det bra, kan du kanskje selge aksjene dine med fortjeneste. Hvis selskapet ikke gjør det bra, kan alternativene dine ikke være verdt mye, eller noe i det hele tatt. (I dette tilfellet var det spesielt å diskutere den vanligste formen for ansattes egenkapital, kalt Personal Options, eller ESOs.) Så når det kommer til å forhandle kompensasjonspakken, bør du sikte på flere alternativer eller mer penger. Svaret, som med de fleste økonomiske spørsmål er: Det avhenger. Det avhenger hvor du er i livet, sier Davda. Hvis du har en ektefelle og hund og to barn, er det kanskje en tryggere innsats å be om større lønn. Hvis du er ung og ikke har så mange forpliktelser, og du virkelig er spent på potensialet i dette selskapet, kan det være verdt å spørre om flere muligheter. Hvis du tilbyr tilbud fra et etablert selskap som har eksistert en stund, og aksjen handles offentlig, og du vet verdien og opptjeningsperioden, avhengig av posisjonen din, kan det være et scenario der du sier at jeg skal ta en sjanse for å få mindre lønn og flere alternativer, og det kan være mer fortjeneste i fremtiden, sier Herb White, grunnlegger og president for Life Certain Wealth Strategies i Colorado. I motsetning til lønnsslipp eller bonus (forhåpentligvis), er det ikke garantert hvis du noen gang vil se en injeksjon av penger fra alternativene dine, og hvis du gjør det, kan du ikke være sikker når eller hvor mye. Derfor er å akseptere alternativer en risiko: Selv om de kan være vilt lukrative, kan de også ende opp med å holde ubetydelig verdi. Oppstartsselskaper har historisk vært mer sjenerøs i å tilby alternativer, sier White. Theyre prøver å spare penger for å vokse selskapet. Fra ansattes synspunkt, avhenger det av din tro på at selskapet lykkes. Mange mennesker som startet med selskaper som Microsoft i begynnelsen ble veldig velstående, men for hvert selskap som er svært vellykket som det, er det sannsynligvis 10 som arent. Det er et individuelt spørsmål jeg kan være mer av en risikotaker enn den neste personen. Jeg kan ofre lønn nå for opsjoner fordi jeg tror at selskapet har en god fremtid. Adam Nash, administrerende direktør for online investeringsplattform Wealthfront. påpeker at selv om det er mange veldig virkelige grunner, kan det hende du trenger penger hvis du ikke er interessert i egenkapital, du vil kanskje tenke på å bli med i selskapet. De fleste hypervekstoppstart har en forspenning mot folk som foretrekker mer egenkapital, forklarer han. Når du sier at du vil ha det, implisitt hva du sier er du tror at selskapet vil være veldig verdifullt. Du vil gi opp penger i dag for en del av selskapets suksess i morgen. Sannheten er at hvis du ikke tror på selskapet, må du spørre hvorfor du går med i utgangspunktet, gitt at det er så mange andre selskaper å jobbe for. Nash anbefaler ofte at en person vurderer å ta opsjoner først forstår deres kontanterbehov, og være på forhånd om dem. Når du får aksjeopsjoner, vil de egentlig ikke være materielle, med mindre selskapet gjør det veldig bra, varsler han. Når du tar egenkapital i et privat selskap, er det ikke en del av budsjettet ditt. Du kan ikke betale studielånene dine med det. Det er best å tenke hvis det virker, det kan være verdt så mye, men ikke regne med pengene dag til dag. I begge tilfeller sier Davda det er viktig før du aksepterer et tilbud, og hvert år eller par år spør du deg selv: Hva er viktig for meg i år eller to år fra nå Er det stabilitet i kontanter Eller er det potensialet for en stor utbetaling i neste fem, seks eller syv år Har du et personlig finansspørsmål du vil se besvart på Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. SE OGSÅ: Heres hva det betyr å bli tilbudt opsjoner hos din arbeidsgiver Uansett om du vil forhandle for flere aksjeopsjoner eller flere penger når du tar en ny jobb. Mange ledere og ansatte vil ikke tenke på det når de godtar en ny stilling, men det er En nær visshet om at de en dag vil forlate sin nye arbeidsgiver. Erfaring forteller oss at en betydelig andel av dem som en dag vil forlate, vil forlate i mindre enn vennlige forhold. Hvis du valgte å ikke forhandle din avgangspakke før du tok din siste jobb, kan du finne deg selv å stille spørsmålet om at arbeidsgiveren gir meg en rettferdig avgangspakke. Den beste tiden til å forhandle en avgangspakke eller kvotseparasjonsavtale er før du godtar det nye posisjon. Når du begynner å jobbe, er det for sent å heve spekteret av ting som ikke fungerer. Og når en side bestemmer seg for å dele veier med den andre, enten det er deg eller din arbeidsgiver, er det virkelig for sent for en vennlig diskusjon. Enhver diskusjon om forbedring av avvik som oppstår etter avgjørelsen om å avslutte vil kreve både hjerner og brawn. Men avgangspakker blir søtsaker hver dag. Denne artikkelen tar opp noen av hensynene til å ta hensyn til når du konfronterer denne saken for deg selv. Som en side, hvis du tilfeldigvis leser dette i løpet av å forhandle om en kompensasjonspakke for en stilling med en ny arbeidsgiver, kan du være interessert i å lese min detaljerte artikkel om emnet på Offer-Letters. berettiget til å vurdere et tilbudsbrev for en ledende jobb og forhandle en bedre avtale. Hvis du er høy nok i bedriftshierarkiet til å forhandle detaljer om kompensasjonspakken og ansettelsesvilkårene, bør du også ta opp vilkårene for en fremtidig avgang. Vurder dine rettigheter Først må du vurdere dine juridiske rettigheter. Uten advokat vil det være vanskelig å fullt ut vurdere alle de grunnene du måtte måtte utfordre din oppsigelse eller avgangspakken du har blitt tilbudt (eller ikke tilbudt, alt etter omstendighetene). Ikke desto mindre bør du umiddelbart finne en kopi av et tilbudsbrev, en velkomstpakke for ansatte, ansattshandbok, e-post og annen dokumentasjon (inkludert aksjeopsjonsbidrag og plandokumenter) relatert til det opprinnelige tilbudet ditt, og eventuelle materialer knyttet til endringen av ditt ansvar eller kompensasjon. Det er ofte nyttig å gå gjennom lønnsstubber for å fastslå påløpt, men ubrukt ferietid og din nøyaktige lønnsfrekvens. I tilfelle du ble gitt en ansettelseskontrakt, vil dine rettigheter sannsynligvis, bedre eller verre, bli angitt i dette dokumentet med en viss grad av spesifisitet. Sannsynligvis vil materialene du samler inn og vurderer tyde på at sysselsetting er sitat-willquot - en juridisk betegnelse som indikerer at din ansettelse er til glede for selskapet og kan bli avsluttet av en eller annen grunn eller ingen grunn. Selv om dette konseptet vil avhenge av loven i staten der du er ansatt, betyr det generelt at sysselsettingskvittering-willquot kan bli avsluttet for noen eller ingen grunn så lenge årsaken ikke er ulovlig under gjeldende lov. Det er mulig at vilkårene for ansettelsen din ble endret muntlig, eller at et forløp i tidligere oppførsel kunne indikere en endring i ansettelsesforholdet ditt. Du bør tenke nøye på om dine forventninger som etablert av arbeidsgiveren ikke ble oppfylt, eller om du ble diskriminert eller pålagt å jobbe i et upassende miljø. Mens i siste instans få terminerte ledere kan være i stand til å etablere slike omstendigheter, er det ikke uvanlig at hardlading og vellykkede personer undervurderer den uhensiktsmessige adferd som de har blitt utsatt for under utøvelsen av deres plikter. Mange slike ledere forsøker å overvinne negative omstendigheter gjennom ren vilje og besluttsomhet. I tilfelle det mislykkes, hjelper det å vurdere situasjonen objektivt. På den annen side kan det være like viktig å nøye vurdere, så objektivt som mulig, eventuelle krav om klage du har, for å avgjøre om det er et rettslig grunnlag for klage. Ikke alle uetiske eller ubehagelige menneskelige oppføringer er tiltak på arbeidsplassen. En advokat kan hjelpe deg med å vurdere fordelene og verdien av eventuelle potensielle krav. Ved vurderingen av dine rettigheter forsøker du generelt å avgjøre om du har 1) skriftlige, verbale eller andre rettigheter som er uttrykkelig blitt overtrådt av omstendighetene for oppsigelsen eller nivået på selskapets avgangstilbud 2) grunnlag for krav som kan være avgjort i forbindelse med en gjensidig avtale, og 3) innflytelse for å engasjere selskapet i en åpen forhandling av avgangspakken. Ved å forhandle et tilbud om sysselsetting, utfører ledere med advokater for råd ofte ofte de direkte forhandlinger selv. Det er mange gode grunner til dette, det viktigste er behovet for å opprettholde og styrke de gode følelsene mellom arbeidsgiver og den potensielle nye medarbeider. Situasjonen er reversert når man forhandler om en forbedret avgangspakke. I de fleste tilfeller er det avgjørende å ansette en advokat for å vise arbeidsgiveren at han er seriøs. Mens ansette en erfaren advokat ikke automatisk oppnå dette, er det ekstremt vanskelig å etablere alvor når du håndterer saken selv. Forutsatt at du for øyeblikket går alene, er det avgjørende å forstå at de fleste selskaper vil gi deg noen avskedigelse i retur for å utføre en utløsning av alle krav du kan bringe mot selskapet, dets offiserer, styremedlemmer og andre som gjør bud. I den utstrekning selskapet tilbyr for å betale deg noe som ikke er påkrevd av statlig eller føderal lov, er den i retur for utgivelsen din. Så det er en terskel saks skyld at du ikke signerer noe dokument som inneholder frigjøring av krav. Du bør sterkt vurdere å ha noen dokumenter som ble tilbudt for din underskrift vurdert av en advokat før du signerer noe i denne situasjonen. Fra et praktisk synspunkt kan selskapet puste et mildt sukk når du signerer utgivelsen. Inntil utgivelsen er signert, avhengig av selskapets oppfatning av 1) din evne til å hevde sanne lovkrav og 2) din vilje til å forfølge dem med passende råd, har du en viss grad av innflytelse. Mengden av innflytelse kan i tillegg avhenge av lokalet der du kan forfølge dine krav, domstolene foretrekkes, voldgift blir disfavored. Dette vil avhenge av dine skriftlige avtaler og gjeldende lover. Hva å spørre om Nivået på oppnådde avgangsvederlag er høyt avhengig av arbeidstakerens stilling, selskapets størrelse og tilstand og omstendighetene som gjelder oppsigelsen av ansettelsen. Som et resultat er det veldig vanskelig å oppsummere hva noen enkeltpersoner med rimelighet kan be om i en generell artikkel som denne. Når det gjelder avgangsvederlag, tenker vi vanligvis når det gjelder tid - et visst antall uker eller måneders grunnlønn, til å begynne med. En underliggende begrunnelse for å betale avgangsvederlag er lengden på de ansatte tjenestene til selskapet. Et annet er hvor mye tid som kreves for å tillate den ansatte å finne en tilsvarende posisjon uten å lide økonomisk trengsel. På de høyere nivåene av bedriftens stige, bærer disse konseptene mindre vekt enn det er mer brede ideer om hensiktsmessighet - vanligvis basert på lokal eller industriell tilpasset. Noen vil si at når det gjelder å håndtere en daglig leder, er de ledende lederne som er avskediget tilbøyelige til å behandle en kollega som de selv ønsker å bli behandlet. Som en juridisk sak blir det selskapet som nylig har gitt til tilsvarende utsatte ansatte, en standard som selskapet ofte kan avholde. Det er viktig å vurdere hva du vet om hva andre oppsatte ansatte har mottatt, hva det oppgitte selskapet quotpolicyquot kan være og hvilke unntak som tidligere har blitt gjort til enhver regel. Hvis bonuser eller provisjoner utgjør en betydelig del av kompensasjonen, er det også fornuftig å vurdere om det finnes argumenter for å søke noen eller alle disse forventningene i en avgangspakke. For eksempel kan en leder som stengte en stor avtale som ville ha ført til en provisjon eller bonus ved årsskiftet, hevde at noe eller hele betalingen skulle inngå som en del av avgang. Aksjeopsjon eller innskuddsbeholdninger fortjener også vesentlig hensyntagen. En nøye analyse av hvordan oppsigelsen av arbeidet vil påvirke forventningene, samt den resterende tiden til å utøve berørte aksjer, er avgjørende. Det er typisk for en ansatt å ha bare nitti dager eller mindre til å utøve berørte opsjoner etter avslutning. Dette plasserer medarbeideren i en situasjon der de må ta stor økonomisk risiko for å utøve sitat pengekvotene ved å investere sine egne penger i en illikvide sikkerhet. Eller det kan føre til at potensielt verdifulle alternativer blir lov til å utløpe. En ordentlig avgangspakke kan i noen tilfeller mer lønnsomt fokusere på endringer i aksjeopsjoner eller begrensede aksjerettigheter (for eksempel å gi ytterligere tid til å utøve eller akselerere innvinning av uvestede alternativer) enn på kontante hensyn. Igjen, dette er et område hvor profesjonell assistanse (juridisk, regnskap eller begge) kan være verdt sin vekt i gull. Andre faktorer som er verdt å vurdere inkluderer betaling for påløpt, men ubrukt ferie (obligatorisk i stater som California), omforhandling eller eliminering av eventuelle eksisterende konkurranse - eller ikke-oppfordringsavtaler, avtale om karakterisering av oppsigelse og forutsetning av forhåndsdefinerte ansettelsesreferanser, å holde besittelse av bærbar eller hjemmekontor forretningsmateriell, rettidig refusjon av virksomhetsutgifter, gjenforhandling eller begrensning av virkningen av tidligere eksisterende konfidensialitetsbestemmelser og lignende. En utøvende eller ansatt kan ha tilleggsrettigheter i henhold til lovgivningen om nasjonale og statlige kvoter for sluttkvoter, hvor oppsigelse av et betydelig antall ansatte av et selskap innen en periode utløser automatisk rett til avgangsbidrag eller forhåndsvarsel om opphør. Slike kvoter Aktuelle rettigheter er utenfor rammen av denne artikkelen, men garanterer analysen av en advokat der det er aktuelt. Å få en bedre avbestillingspakke Hvis du befinner deg, som så mange andre, med et uegnet avgangstilbud fra arbeidsgiveren din, og ingen forhåndsavtale som gir noe annet, starter du prosessen med ryggen mot veggen. Selskapet har de fleste praktiske kortene. De kan kutte deg fra dine kolleger og kan nekte deg tilgang til din e-post og rolodex. De har rikelig med tilgang til advokater for å utarbeide utgivelsesdokumenter og separasjonsavtaler og kan dangle noen trengte penger for å lokke deg til å inngå avtaler. De kan pålegge vilkårlige frister for deg å bestemme om du vil godta deres avgangstilbud (en taktikk begrenset noe etter føderal lov dersom du er 40 år eller eldre). Fra anekdotisk erfaring ser det ut til at det overveldende flertallet av urepresenterte medarbeidere i denne situasjonen bare velger å quottake hva selskapet tilbyr. Quot Det er den minste motstandsveien i en ofte emosjonell og vanskelig tid. For de som velger å forhandle for en bedre avgangspakke med en gjennomtenkt strategi og nøye modulert men målrettet tilnærming, kan det være gode økonomiske, følelsesmessige og karrierefordeler. En klarert advokat som forstår området kan gi betydelig hjelp til å oppnå en vellykket oppløsning. Uansett hva du velger, og uansett ditt utfall, bør du løse, før du avslutter forhandlinger for din neste jobb, å forhandle for avgangspakken din på forhånd. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. Forfatteren representerer personer som vurderer å forlate eller som har forlatt sin stilling, enten det er frivillig eller ufrivillig. I disse situasjonene handler Gary Paranzino direkte med arbeidsgiveren og dets råd for å forbedre separasjonsbetingelsene og avlaster arbeidstakerne fra å gjøre det alene. Lær mer om utjevning av spillefeltet og å få en bedre avgangspakke når du forlater arbeidsgiveren din. For informasjon om å forhandle om et bedre sysselsettingstilbud i din neste jobb, se forfatterens relaterte artikkel her. Gary A. Paranzino. innrømmet å trene i California og New York Gary Paranzino har praktisert lov i over 22 år. Han fungerte som General Counsel og Chief Legal Officer for to fremtredende venture-finansierte teknologibedrifter, PointCast og Ashford, hvor han forhandlet og utarbeidet tilbudsbrev, ansettelsesavtaler og separasjonsavtaler for konsernsjef, ledere og ansatte, og klarte flere masseoppsigelser som innebar reduksjoner i Force (RIF), posisjon elimineringer og anlegg avsluttende problemer. Tidligere representerte han Wall Street-firmaer og mediebedrifter i høyprofilerte rettssaker i New York. Han er utdannet ved Cornell University og sin Law School. I dag tilbringer han i privat praksis en betydelig del av sin tid som representerer ledere og ansatte som går inn i og forlater teknologibedrifter, finansielle firmaer og multinasjonale selskaper. Besøk Paranzinos nettsted for mer informasjon. Ansvarsfraskrivelse Denne artikkelen gir bare generell bakgrunnsinformasjon. Det er ikke en erstatning for å få faglig rådgivning basert på de unike forholdene i din personlige situasjon og din gjeldende lokal lovgivning. Ingen advokat-klient forhold er opprettet av en besøkende som leser eller handler om innholdet på dette nettstedet. En advokat-klient forhold kan kun opprettes med memy advokatfirma ved å inngå en skriftlig, utført engasjement eller beholder avtale. Hvis du er interessert, vennligst besøk min nettside for å kontakte meg for å diskutere potensielt å bli kunde. Hvordan får jeg en bedre Executive Severance-pakke En advokatvisning av Gary A. Paranzino